بهترین فرصت‌های شغلی برای ارسال رزومه کدامند؟

چگونه تشخیص دهیم یک فرصت شغلی برای ما مناسب است؟

1. تحلیل نیازمندی‌های کارفرما و تطابق با مهارت‌های ما:

قبل از هر چیزی باید بدانیم کارفرما به دنبال چیست و آیا موقعیت شغلی برای ما مناسب است یا خیر. بخش دانش تخصصی و مهارت‌های موردنیاز و بخش شرایط احراز شغل که در آگهی‌های استخدامی نوشته می‌شوند، اغلب به شما اطلاعات کافی را می‌دهند که آیا رزومه غیرمرتبط خود را برای بررسی و استخدام در فرصت شغلی موردنظر ارسال کنید یا خیر. اما اغلب متقاضیان کار می‌خواهند اطلاعات بیشتری به دست آورند؛ به همین دلیل به بررسی قسمت‌های دیگر آگهی استخدامی می‌پردازیم.

2. عنوان شغلی:

عنوان شغلی یک راهنمای خوب است برای اینکه بدانید سازمان از شما چه انتظاری دارد و چه جایگاهی در آن سازمان خواهید داشت. این عنوان به شما نشان می‌دهد که آیا این موقعیت با اهداف و مهارت‌های شما همخوانی دارد یا خیر.

3. شرح شغل:

شرح شغل برای درک خواسته‌ها، چالش‌های شغل، تفکر شرکت درباره شغل و... بسیار مهم است. این مورد را با دقت هرچه بیشتر بخوانید تا بفهمید آیا می‌توانید با این شغل و چالش‌های آن ارتباط برقرار کنید یا نه.

4. وظایف و مسئولیت‌های شغلی:

کارفرمایان معمولاً این بخش را در قسمت شرح شغل می‌نویسند. در این قسمت وظایفی که بر عهده شما گذاشته خواهد شد، درج می‌شود. تمام وظایف را بخوانید و از خود بپرسید آیا مهارت‌ها و تخصص‌هایی که برای انجام این وظایف لازم است را دارید؟

5. دانش تخصصی و مهارت‌های موردنیاز:

اهمیت مهارت‌ها را دست کم نگیرید و بررسی کنید که چقدر با آنها فاصله دارید؟ البته داشتن همه مهارت‌ها ضروری نیست؛ اما بهتر است عمده مهارت‌ها را داشته باشید. بررسی کنید که چقدر با مهارت‌های موردنیاز برای این شغل فاصله دارید و آیا می‌توانید این مهارت‌ها را به سرعت کسب کنید یا خیر.

6. شرایط احراز شغل:

تمام آن چیزی که داشتن آنها لازمه به دست آوردن شغل است در این بخش درج می‌شود. در این قسمت باید بررسی کنید که تحصیلات، سابقه کاری، سن، زبان و نرم‌افزارهایی که کارفرما می‌خواهد با آنچه شما دارید، انطباق داشته باشد.

7. بررسی شرکت:

فراتر از اطلاعات مندرج در اعلان شغل، ممکن است بخواهید درباره شرکت بیشتر بدانید و بررسی کنید که آیا برای شرکت مناسب هستید یا خیر. قبل از ارسال رزومه برای استخدام حتما بخش توصیف سازمان را مطالعه کنید. با این بررسی متوجه می‌شوید سازمان در چه زمینه‌ای فعالیت می‌کند، اندازه سازمان چقدر است و محصولات و خدمات آن چیست. اما برای اطلاعات بیشتر لازم است سایت شرکت را نیز نگاه کنید.

8. فرهنگ شرکت:

مشاهده وب سایت شرکت، شبکه‌های اجتماعی شرکت، پروفایل کارکنان شرکت در لینکدین و سایر مطالب می‌تواند به شما کمک کند تا بررسی کنید چقدر با تصویری که شرکت از خود ترسیم کرده است، تناسب دارید.

9. ارزش‌ها و ماموریت‌ها:

اهداف شرکت را در نظر بگیرید. اگر شرکت فعالیتی دارد که باعث ایجاد شور و هیجان در شما می‌شود و به نظرتان این هیجان همیشه وجود خواهد داشت، و همچنین، اهداف شرکت با اهداف شخصی شما در یک راستا هستند، احتمالا فعالیت در آن شرکت برای شما مناسب خواهد بود.

10. پروژه‌های فعلی:

آیا مهارت، تجربه یا دانشی خارج از موارد ذکر شده در آگهی استخدام دارید که بتواند در پروژه فعلی یا هدفی که شرکت به دنبال آن است، کمک کند؟

11. برنامه‌های آینده:

سعی کنید بفهمید که یک شرکت در بلندمدت به کجا می‌رود و چه اهدافی دارد. بررسی کنید که آیا می‌توانید به شرکت در دستیابی به اهداف مهم آن کمک کنید؟

با انجام این مراحل، می‌توانید با اطمینان بیشتری تصمیم بگیرید که آیا یک فرصت شغلی برای شما مناسب است یا خیر و اینکه آیا باید برای آن رزومه ارسال کنید یا نه.

انتخاب بهترین عناوین شغلی برای ارسال رزومه

1. مدیر بازاریابی (Marketing Manager):

   • این عنوان شغلی در حوزه بازاریابی بسیار پرطرفدار است و شامل مدیریت کمپین‌های بازاریابی، تحلیل داده‌ها و استراتژی‌های بازاریابی می‌شود.

2. مهندس نرم‌افزار (Software Engineer):

   • یکی از عناوین شغلی محبوب در صنعت فناوری اطلاعات که مسئول طراحی، توسعه و نگهداری نرم‌افزارها است.

3. نماینده خدمات مشتریان (Customer Service Representative):

   • این عنوان شغلی در صنایع مختلفی کاربرد دارد و مسئولیت ارتباط با مشتریان و حل مسائل آنها را بر عهده دارد.

4. تحلیلگر داده (Data Analyst):

   • یک عنوان شغلی مهم در حوزه داده‌ها و اطلاعات که شامل جمع‌آوری، تحلیل و تفسیر داده‌ها برای تصمیم‌گیری‌های استراتژیک است.

5. مدیر پروژه (Project Manager):

   • عنوانی که در بسیاری از صنایع کاربرد دارد و شامل برنامه‌ریزی، اجرا و نظارت بر پروژه‌ها می‌شود.

6. متخصص بهینه‌سازی موتور جستجو (SEO Specialist):

   • این عنوان شغلی برای بهینه‌سازی وب‌سایت‌ها و افزایش رتبه آنها در نتایج موتورهای جستجو استفاده می‌شود.

7. مدیر منابع انسانی (Human Resources Manager):

   • مسئولیت جذب و استخدام، آموزش و توسعه کارکنان و مدیریت روابط کارمندان را بر عهده دارد.

8. تحلیلگر کسب و کار (Business Analyst):

   • این عنوان شامل تحلیل نیازهای کسب و کار و ارائه راهکارهای بهینه برای بهبود فرآیندها و سیستم‌ها است.

9. مهندس شبکه (Network Engineer):

   • مسئول طراحی، پیاده‌سازی و نگهداری شبکه‌های کامپیوتری در سازمان‌ها است.

10. طراح گرافیک (Graphic Designer):

    • این عنوان شامل طراحی بصری و گرافیکی برای انواع رسانه‌ها و تبلیغات است.

این عناوین شغلی به دلیل داشتن کاربرد گسترده و تقاضای بالا در بازار کار، می‌توانند گزینه‌های مناسبی برای ارسال رزومه باشند.

هنگام ارسال رزومه، حتماً به تطابق کامل بین رزومه و موقعیت شغلی توجه کنید

پیش از ارسال رزومه، ابتدا از خود بپرسید آیا برای موقعیت شغلی مورد نظر حداقل 80 درصد صلاحیت دارید یا تنها 10 درصد؟ جسیکا هولبروک هرناندز، رئیس و مدیرعامل Great Resumes Fast، توصیه می‌کند: «اگر مهارت‌ها و توانایی‌هایتان تنها 10 درصد با آگهی شغلی مطابقت دارد، خود را به زحمت نیندازید.» در این شرایط، نه تنها زمان خود را هدر می‌دهید بلکه وقت مدیر استخدام را نیز تلف کرده و از خود تصویر منفی در ذهن آن‌ها ایجاد می‌کنید.

اما اگر مهارت‌ها و تجربیات شما حداقل 50 درصد با نیازهای شغل تطابق دارد، می‌توانید اقدام به ارسال رزومه کنید. همان‌طور که هرناندز می‌گوید: «در صورتی که شرایط شما با موقعیت شغلی مورد نظر بیش از 80 درصد مطابقت دارد، من به شما توصیه می‌کنم درخواست خود را ارسال کنید.»

درک می‌کنیم که در زمان بیکاری ممکن است به دنبال هر فرصتی باشید و برای هر موقعیتی رزومه ارسال کنید، حتی اگر آن فرصت شغلی با تحصیلات و مهارت‌های شما هیچ تطابقی نداشته باشد. اما این روش نه تنها کمکی به شما نمی‌کند، بلکه باعث می‌شود در ذهن مدیران استخدام تصویری منفی از شما باقی بماند.

فرض کنید تخصص شما در زمینه تولید محتوا است و یک شرکت برای موقعیت شغلی مدیر دیجیتال مارکتینگ آگهی داده است. ارسال رزومه برای این فرصت شغلی، حتی اگر میزان انطباق شما بیش از 50 درصد باشد، کاری غیرحرفه‌ای است. چرا؟ چون مدیر استخدام با نگاهی کوتاه به رزومه شما و بررسی سوابق شغلی و تحصیلی متوجه می‌شود که شما برای این شغل مناسب نیستید. در نتیجه، اگر در آینده همان شرکت به نیروی تولید محتوا نیاز داشته باشد و شما رزومه خود را ارسال کنید، به دلیل ذهنیت منفی که ایجاد کرده‌اید، احتمالاً رزومه شما را بررسی نخواهند کرد.

بنابراین، تمرکز خود را بر ارسال رزومه برای فرصت‌های شغلی مرتبط با مهارت‌ها و تجربیات خود بگذارید تا شانس موفقیت‌تان را افزایش داده و تصویری حرفه‌ای از خود ارائه دهید.

پیامدها و عواقب ارسال رزومه غیرمرتبط چیست؟

همه ما زمان‌هایی را پشت سر گذاشته‌ایم که از پیدا کردن شغل متناسب با توانایی‌ها و تحصیلات خود ناامید شده و تمام تلاش خود را به کار بسته‌ایم تا به هر نحوی شده به یک شغل دست یابیم. بیشتر متقاضیان کار در این مواقع رزومه غیرمرتبط خود را برای هر آگهی شغلی ارسال می‌کنند، حتی برای موقعیت‌هایی که مطابقت چندانی با مهارت‌هایشان ندارد! اما آیا تا به حال به پیامدهای این اقدام فکر کرده‌اید؟ با ارسال رزومه برای فرصت‌های شغلی نامرتبط، نه تنها شانس خود را برای به دست آوردن آن شغل افزایش نمی‌دهید، بلکه خود را به عنوان فردی غیرحرفه‌ای معرفی می‌کنید که هنوز توانایی تطبیق تخصص خود با فرصت‌های شغلی را ندارد. این کار می‌تواند اعتبار حرفه‌ای شما را کاهش دهد و باعث شود کارفرمایان نگاه مثبتی به شما نداشته باشند.

به عنوان یک جویای کار، باید توجه داشته باشید که انتخاب موقعیت‌های شغلی مناسب و ارسال رزومه بهینه، تاثیر قابل‌توجهی در موفقیت شما دارد. تمرکز بر شغل‌هایی که با مهارت‌ها و تجربیات شما همخوانی دارند، می‌تواند شانس شما را برای جلب توجه کارفرمایان و دریافت پیشنهادات شغلی افزایش دهد.